Au Notebook: 04 Xu hướng Sáng tạo Truyền thông Nội bộ Mới nhất

Những năm trở lại đây, hoạt động truyền thông nội bộ ngày càng được các doanh nghiệp chú trọng, đặc biệt là sau tác động của Covid-19 khiến hiệu quả tương tác giữa các phòng ban giảm đáng kể. Đây là một công cụ giúp tăng sự gắn kết giữa nhân sự với văn hoá doanh nghiệp và thu về cái nhìn thiện cảm từ công chúng.

Vậy, làm sao để các hoạt động truyền thông nội bộ vừa truyền cảm hứng, vừa giúp nhân sự giải tỏa stress, thêm động lực gắn bó lâu dài với công ty?

Hãy cùng Aurora khám phá xem xu hướng sáng tạo truyền thông nội bộ tại các thương hiệu nổi tiếng như: Baemin, Vinamilk, TH Group,….có gì độc đáo nhé!

Xu hướng 01: “Tạo trend với hoạt động nội bộ sáng tạo” 

Đối với những thương hiệu sở hữu đông đảo nhân sự trẻ, “đu trend” là một hoạt động dễ dàng để gắn kết nhất. Vì thế, thay vì truyền thông nội bộ một cách khô khan, nhiều thương hiệu đã lựa chọn các trò chơi, thử thách,… hài hước và sáng tạo, không chỉ “được lòng” nhân sự, mà còn thu hút lượng lớn người xem trên các nền tảng truyền thông, mạng xã hội.

• Moji – Moji đặc biệt: Hoạt động nội bộ đâu có nghĩa là không thể “công khai”? Là ví dụ tiêu biểu cho việc truyền thông nội bộ trở thành xu hướng sau khi đăng tải trên Tik Tok, Youtube, kênh “Moji Special” hiện đang là kênh Tik Tok được đông đảo các bạn trẻ quan tâm với lượt xem dao động từ 500k – 1 triệu view.

• Di tích nhà tù Hỏa Lò – “No Backpack day”: Fanpage “Di tích nhà tù Hỏa Lò” hay còn được gọi là “Fanpage bắt trend nhanh nhất” cũng có những hoạt động truyền thông sáng tạo, “đu trend”, ví dụ như “Ngày không balo”: Tất cả các phòng ban thay túi xách/ balo đi làm bằng các vật dụng sáng tạo khác để đựng đồ dùng, biến ngày làm việc bình thường trở nên thú vị hơn.

👉🏻 Bạn muốn đọc chi tiết báo cáo xu hướng sáng tạo truyền thông nội bộ? Check ngay Tại đây!

Xu hướng 02: “Lan tỏa xu hướng phát triển bền vững” 

Tập trung vào mối quan tâm của các bạn trẻ về các xu hướng thời trang, môi trường,… bền vững, nhiều thương hiệu nổi tiếng cũng đã có động thái triển khai hoạt động nội bộ với mục tiêu lan tỏa và khuyến khích điều tích cực trong đội ngũ nhân viên.

• Baemin Vietnam – “Dare to Rewear”: Ứng dụng thành thạo phương châm “cũ người mới ta”, BAEMIN hợp tác với Piktina (ứng dụng thời trang secondhand) để cùng tổ chức “Dare 2 Rewear”, một sự kiện nội bộ giúp các BAEMINists trao đổi những món đồ cũ với đồng nghiệp, tự làm mới tủ quần áo của mình, vừa tiết kiệm chi phí lại vừa thu về niềm vui.
• TH Group – “TH True Heroes”: Lấy concept siêu anh hùng với những cái tên thú vị như Pin Man, Recycle Witch hay Captain Community, tập đoàn TH vinh danh năm nhân viên – năm siêu anh hùng có những hành động tiên phong trong phát triển bền vững, như sáng chế ra dây chuyền băm ngô tự động, hay tái chế nắp thùng phuy dầu thải thành mô hình “siêu xe”… nhằm lan tỏa các hành động đẹp về lối sống xanh.

👉🏻 Bạn muốn đọc chi tiết báo cáo xu hướng sáng tạo truyền thông nội bộ? Check ngay Tại đây!

Xu hướng 03: “Sử dụng âm nhạc để tăng tính giải trí” 

• Vinamilk – MV “Hải trình”: Thay vì in sổ tay như thường lệ, công ty Cổ phần Sữa Việt Nam – Vinamilk sử dụng nhạc rap – một thể loại nhạc rất “trend” với giới trẻ để phổ biến nội quy và giá trị cốt lõi của doanh nghiệp. Những câu hát bắt tai: “Xin chào, tôi là Hoa Tiêu/ Hãy cùng tôi đến với Hải trình Vinamilk”; “Hơn 40 năm đoàn kết cùng anh em thân yêu/ Dù khó khăn cách mấy cũng phải ghi nhớ sáu điều” đã giúp “trẻ hoá” tính cách thương hiệu, khiến doanh nghiệp gần gũi hơn với nhân sự.

• Generali – MV “Hơn cả một nơi làm việc”: Tận dụng rất tốt màu sắc đặc trưng và triết lý thương hiệu, Generali không chỉ được lòng giới trẻ với các video quảng cáo đầy cảm xúc mà còn là các MV truyền thông nội bộ độc đáo. “Hơn Cả Một Nơi Làm Việc” được quay dưới dạng one-shot (một shot quay duy nhất), tạo cảm giác “mượt”. Kết hợp cùng câu hát tràn đầy năng lượng tích cực: “Bọn tôi hay nói rằng/ Gặp hên ai sánh bằng/ Làm ở đâu chứ làm ở Gen thật là sướng, sướng, sướng!”, bộ phim đã thể hiện trọn vẹn văn hoá doanh nghiệp của Generali: hơn cả một nơi làm việc.

Xu hướng 04: “Thu hút với những ấn phẩm nội dung thú vị”

• Vincom – “Nhật ký trái tim”: Ngoài các nhân viên văn phòng, hệ thống nhân sự của Vincom còn có một bộ phận những người lao động phổ thông, từ bảo vệ, lao công tới nhân viên bán hàng. Vậy làm sao để đào tạo về văn hoá doanh nghiệp đơn giản và dễ hiểu nhất có thể? Được lên ý tưởng bởi đội ngũ nhân sự của Aurora, ấn phẩm Nhật Ký Trái Tim ra đời, tổng hợp những câu chuyện tình huống đi cùng tranh minh hoạ gần gũi, kết hợp lồng ghép các thông điệp dễ nhớ, dễ tiếp cận cho tất cả mọi người.

• Aurora Vietnam – “Nội quy thì sao cứ phải quy củ”: Ứng dụng 04 xu hướng nổi bật nhất cho chủ đề truyền thông nội bộ, Aurora cùng các Light Chaser đã tiến hành sáng tạo Bộ nội quy mang tên “Nội quy thì sao cứ phải quy củ” với định dạng chính là các kiểu meme thường thấy trên nền tảng mạng xã hội. Với nhân vật chính là Aura – mascot của công ty, Aurora đã “hô biến” những nội dung về quy luật khô khan, cứng nhắc thành bộ ảnh hài hước, dí dỏm và vô cùng dễ hiểu, giúp tăng cảm hứng làm việc cho đội ngũ nhân sự trẻ trong công ty.

👉🏻 Bạn muốn đọc chi tiết báo cáo xu hướng sáng tạo truyền thông nội bộ? Check ngay Tại đây!

Bạn đã sẵn sàng sở hữu những ý tưởng độc đáo, sáng tạo và đầy bất ngờ cho hoạt động truyền thông nội bộ của mình chưa? Liên hệ ngay với Aurora để có một buổi cà phê với muôn vàn ý tưởng tuyệt vời nhé! Đặt lịch với chúng tôi tại: hello@auroravietnam.co 

Và đừng quên đón đọc tiếp các số nội dung đào tạo, báo cáo, xu hướng, hành vi tiêu dùng,… chỉ có duy nhất tại Aurora website & fanpage!